|
|
|
Genç Yazarlarımız |
|
Reklam |
İMAN ETMEDİKCE CENNETE GİREMEZSİNİZ, BİRBİRİNİZİ DE SEVMEDİKCE İMAN ETMİŞ OLAMAZSINIZ!
H.z. Muhammed
Adrese Git |
|
|
|
TÜRKİYE'DE VE DÜNYA'DA İŞSİZLİK |
ÜLKEMİZDE VE DÜNYADA İŞSİZLİK
Ülkemizde ve dünyada işsizliğin nedenlerine baktığımızda aşağı yukarı aynı nedenleri görmekteyiz. Tarım alanlarındaki, fabrikalardaki, bürolardaki otomasyon ve robotik üretim geçmiş 20 yıldır işsizliğin ana kaynaklarındandı. Oysaki şimdiki işsizliğin ana kaynağı dünya üretiminin eksen kaymasıdır. Bu üretim bantlarının uzak doğu ülkelerine kaymasından kaynaklı bir işsizlik yaşanmaktadır dünya genelinde ve ülkemizde. Bu ülkeler Çin, Tayland, Singapur ve Hindistan dır. Bu ülkelere üretimini kaydıran batılı markalar şu düşüncelerle yaptılar bunu; ucuz hammadde, ucuz enerji, ucuz işgücünden yararlanmaktır maksatları. Bunlar bir yatırımcı için gerçekten de teşvik edici unsurlardır, yatırımın maksadı sadece para ve kar ise. Ne kadar liberal mantığa ters de gelse yatırımın maksadı sadece para ve kar olamaz diye düşünenlerdenim. Asıl maksat insandır, insanımızdır, yaşadığımız topluma hizmet ederek toplumsal yaşayışa katkıdır.
Bu unutulduğu zaman nerede ucuz bir enerji görürsek oraya gideriz, işçilerini kim köle gibi bizim hizmetimize sunarsa hemen oraya fabrikalarımızı taşırız, ülke ve toplum çıkarları gibi idealist düşünceler bize komik gelir. Benim kazanmam ülkemin ve toplumun kazanması olmuştur zihnimde, ama bu kazancın vergi ve işçilikle paylaşılması söz konusu olunca devreye yine bencillik girmektedir. Benim olanı neden paylaşayım ki diyerek, insanlığın ortak kaynakları olan madenlerden ve diger zenginlik kaynakları üzerinden, yine onlar(işçiler) eliyle üretilen ve yine pazarlamalarla aynı toplumdan kazandığın paraların ne kadarı senin ne kadarı toplumundur, yeniden değerlendirmeye acilen ihtiyacı vardır insanlığın. Ülke zenginlik kaynağı üzerine, ülke vatandaşı olan işçiye ürettirdiğin, hatta pahalı bulup başka ülke işçilerine ürettirdiğin ve bunlar üzerinden kar ettiğin ve bu karlarla lüks içinde yaşadığın bütün bunlara rağmen ekonomiyi krize sokmayı becerdiğini düşünürsek hangimiz ne kadar mahsumuz bu işsizlik ve adaletsizlik karşısında.
Uzak doğu ülkelerine gelince, gelişme ve yatırım için üretimden aldıklarını halklarıyla paylaşmadıklarını görüyoruz. Paylaşılmayan zenginlik ne kadar zenginliktir bu tartışılır. Bir yanda özel uçaklar, pahalı arabalar, yatlar, malikâneler bir yanda üretmek için fabrikaya bisikletle giden milyonlar. 150-200 yıl önce kölelik vardı şimdi ise ücretli ve daha acımasız üretim ve paylaşım ilişkisi var. İslam dini köleliği 1400 yıl öncesinden kaldırmasına rağmen hala daha çok İslam ülkeleri olmak üzere doğudaki toplumlarda köleliği aratmayan kast sistemleri ve adil olmayan bir paylaşım düzeni vardır. Bunun düzelmesi için de İslam’ın, sosyalizmin ve sosyal demokrasinin paylaşımdaki adaletine ihtiyaç vardır. Bu liberal mantığa da tüketecek kadar geliri olmalı insanların ki onlara mal satabilelim şeklinde yansımıştır. Kısacası ister vergilerimizle, isterseniz işçilik ücretleriyle veya sosyal yardımlarla, hayır yardımlarıyla kazancımızın bir bölümünü yaşadığımız toplumla ve insanlığın zorda kalmış fertleriyle paylaşmalıyız.
Şimdi sizinle dünyanın bazı ülkelerindeki işsizlik rakamlarına bakalım ve dünyanın belli başlı şirketlerinden işçi çıkarma planlarına bakalım.
İspanya
|
22.7
|
Yunanistan
|
18.8
|
İrlanda
|
14.6
|
Slovakya
|
13.5
|
Portekiz
|
13
|
Macaristan
|
10.8
|
Polonya
|
9.9
|
Fransa
|
9.1
|
Türkiye
|
9
|
ABD
|
8.9
|
İtalya
|
8.5
|
İngiltere
|
8.3
|
Slovakya
|
7.7
|
Danimarka
|
7.7
|
Şili
|
7.5
|
Finlandiya
|
7.5
|
İsveç
|
7.5
|
Belçika
|
7.3
|
Kanada
|
7.3
|
Çek Cumhuriyeti
|
6.6
|
Almanya
|
5.6
|
Avusturalya
|
5.2
|
Lüksemburg
|
4.8
|
Hollanda
|
4.8
|
Japonya
|
4.5
|
Avusturya
|
4.1
|
Norveç
|
3.3
|
G.Kore
|
3.1
|
Dünyadaki işsizliği gösteren bu tablonun Kaynağı: Eylül 2011 OECD
Aşağıdaki haber bir gazetemizin derlemesidir, ne acıdır ki onbinlerce kişinin işsizliği planlanmaktadır.
BORDERS
Son dönemde rakipleri karşısında istedikleri performansı yakalayamayan çok uluslu şirketler, kârlarını artırmak ve rekabetçiliklerini korumak adına, işten çıkarma seçeneğine başvurdu.
Büyük şirketlerin bu politikaları binlerce çalışanı işsiz bıraktı. ABD’nin en büyük kitap satış zinciri Borders, iflas etmesinin ardından ABD’deki bütün şubelerini kapattı. Kapanan mağazaların ardından, 10 bin 700 çalışanı bir anda işsiz kaldı.
GOLDMAN SACHS
Wall Street’in en büyük bankalarından Goldman Sachs, beklediğinden daha kötü bir performans sergilediği ikinci çeyrek sonrasında, harcamalarını yılda 1.2 milyar dolar azaltmak amacıyla, yaklaşık bin çalışanın işine son vermeyi planladığını açıkladı. Banka, bu yıl Manhattan’daki ofisinden 230 kişiyi de işten çıkarmıştı.
CREDIT SUISSE
İsviçre’nin en büyük bankalarından Credit Suisse, Avrupa’nın borç krizi nedeniyle, bilançosuna büyük çapta zarar yazan bankalar arasında yer aldı. Banka şimdi, küresel çapta iş gücünün yüzde 4’ünü, yani yaklaşık 2 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı açıkladı. Banka bu şekilde, 1.3 milyar dolar tasarruf etmeyi planlıyor.
HSBC
İngiltere’nin en büyük bankalarından biri olan HSBC, 2011’in ilk yarısında hayal kırıklığı yaratan bir bilanço açıklamasının ardından, harcama kesintileri dahilinde, 2013 yılına kadar küresel çapta toplamda 30 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını açıkladı. Banka, çalışanların işten çıkarılmasının kasasına 2.5 ile 3.5 milyar dolar arasında tasarruf geliri getireceğini açıkladı.
PFIZER
Viagra, Lipitor ve Advil gibi ünlü ilaçların üreticisi Pfizer şirketi, 2009’da rakip şirketi Wyeth’i bünyesine geçirmek kararı almasının ardından binlerce kişiyi işten çıkarmıştı. Ancak şirket şimdilerde çalışanlarını işten çıkarmaya devam etmeyi planladığını açıkladı. Pfizer, küresel iş gücünün yüzde 5’ine yakını, yani 5 bin 530 kişiyi işten çıkarabileceğini belirtti.
CISCO SYSTEMS
ABD merkezli iletişim ağı ve teknoloji ürünleri şirketi Cisco System, bu yıl hisselerinin yüzde 20 oranında değer kaybettiğini gördü. Şirket bilançosunu düzlüğe çıkarmak adına büyük çaplı işten çıkarma seçeneğini değerlendireceğini açıkladı. Bu süreçte, 6 bin 500 kişinin işsiz kalacağı tahmin ediliyor.
LOCKHEED MARTIN
ABD savunma sanayinin en önemli şirketlerinden biri olan Lockheed Martin, Washington kamu harcamalarını azalttığı için gelirlerinin düştüğünü bu yüzden yaklaşık ilk aşamada 3 bin 300 kişiyi işten çıkarmayı planladıklarını açıkladı.
MERCK
ABD’li ilaç devi Merck, iki yıl önce 49.6 milyar dolar karşısında satın aldığı rakip şirketi Schering-Plough sonrasında, devamlı olarak çalışanlarını işten çıkardı. Şimdi satın almanın maliyetinin altından kalkmak amacıyla ikinci bir işten çıkarma dalgasına imza atacağını açıkladı. Şirket 2015’e kadar 13 bine yakın kişinin işine son vermeyi planlıyor.
RESEARCH IN MOTION
Dünyaca ünlü akıllı telefon modeli BlackBerry telefonlarının üreticisi Kanadalı Research In Motion şirketi, eskiyen telefon modelleri yüzünden satışlarında rakiplerine oranla büyük bir düşüş yaşadı. Şirket maliyetlerini azaltmak amacıyla, küresel çapta iş gücünün yüzde 10’nuna denk gelen bir oranda, 2 bin kişiyi işten çıkaracağını açıkladı.
BOSTON SCIENTIFIC
ABD merkezli medikal tedavi cihazları üreten şirket, ikinci çeyrekte geçen yıla oranla satışlarında büyük düşüşler gördü. Şirket şimdilerde, bilançosunda 275 milyon dolar tasarruf yaratmak için, dünya genelinde 1200 ile 1400 kişi arasında değişecek sayıda çalışanını işten çıkaracağını açıkladı.
Bu haberin kaynağı http://fotoanaliz.hurriyet.com.tr/galeridetay.aspx?cid=49375&rid=4369&p=1 Hürriyet gazetesidir. Haberde görüldüğü gibi dünyanın en büyük şirketlerinin işçi çıkarma kararları ve planları görülüyor. Bu şirketlerin planlarından 74460 kişiyi işsiz bırakacakları anlaşılıyor.
Şimdi tekrar işsizliğe dönelim ve yukarda ki tabloyu ve haberi inceleyelim. Bu tabloda ilk üçle son üçüncü ülkeye bakalım, bu ülkelerde neden işsizlik var ve son üç ülkede neden işsizlik yok üzerinde duralım isterseniz.
Acaba ilk üç ülkede üretim bantları doğuya mı kaydı,
Liberal politikalar mı ağırlıklı uygulanıyor,
Dış ticaret açıkları ne durumdadır.
Para oyunları üzerine mi, yatırım üzerine para ve kar amaçları var.
Şirket kültürlerinin işçi atmaya katkısı nedir?
Teknolojik gelişmeler ve otomasyonun işsizliğe katkısı ne?
Dünyanın fakir yaşayan bölgerindeki üretimin zengin bölgelerinde işsizliğe neden olmasının önüne nasıl geçilmelidir ve bu piyasaların birbirine etkisi nedir sorularını çoğaltarak cevap bulmak işsizlik sorununa çözüm üretmekte elimizi güçlendirecektir. Bu soruları işsizliğin çok az olduğu son üç ülke içinde sorularak neden işsizlik oranlarının düşüklüğü değerlendirilmelidir.
Şimdi son sıradaki Japonya ve G. Kore ye bakalım bu iki ülkede işsizlik neden bu kadar düşük, şirketlerin Japon kültüründen kaynaklı kolay kolay işçilerini gözden çıkarmamalarımdandır diye düşünüyorum. Tabiî ki başka nedenlerde vardır ama en ufak bir sıkıntıyla karşılaşılınca işçi atmayı düşünmek çok sağlıklı bir karar değildir. Sanki o zaman ekonomi büyüyecek mi? Gereklilik degilde tüketim üzerine lüzumsuz bir şekilde büyüyen ekonomilerin durgunluğa girmeleri normal degilmi?
Şimdi ülkemizdeki duruma bakalım, en çok işsizliğin olduğu üç ülke “İspanya % 22.7 Yunanistan %18.8 İrlanda %14.6” bunlara bakıp da sevinelim mi. Ayrıca başka bir düşünmemiz gereken konuda İspanya da işsizliğin Yunanistan dan daha çok olmasına rağmen sosyal patlamaların olmamasıdır. Ülkemiz Türkiye’nin %9 ile Fransa dan aşağılarda kalması, ülkemizin durumunun fena olmadığı göstergesidir.
Ama 29 ülke arasında işsizlik oranı yüksek dokuzuncu ülkeyiz ve oranımızda ortalamalarda ama ortalama olmanın iyi yanı aşağıda da yukarıda da birilerinin olmasıdır bizim yönümüz ne yanaysa o yanda ilerleriz. Yönümüz ne yana?
Bu soruya küçük bir araştırma sonucuyla cevap aramaya çalışalım isterseniz. Gazetelerdeki 500 eleman talebinde vasıflı ve vasıfsız eleman talebi aşağıdaki gibidir.
Gazete ilanlarında eleman taleplerini vasıflı ve vasıfsız olarak değerlendirdiğimizde ise yukarıdaki rakamları elde ettik, genel olarak baktığımızda aranan vasıflı eleman sayısı aşağı, yukarı 1/5 oranında olduğunu görüyoruz. Bu da kendimizi vasıflı hale getirdiğimizde iş bulmanın kolaylaştırdığının göstergesidir. Bunu daha iyi anlaşır olması bakımından yüzdeye vurduğumuzda %79.6 vasıflı, % 20.4 vasıfsız eleman aranmaktadır.
Haftanın 4 farklı gününde gazetelere verilen eleman ilanlarında ne kadar hangi alanlarda işçi arandığı ile ilgili bir değerlendirme yaptım. Ülkemiz işçi ve iş talepleriyle ile ilgili bir fikir verir kanaatindeyim aşağıdaki grafikte hangi sektör alanlarında ne kadar eleman talebi var sorusunun yanıtını daha kolay bulabiliriz kanaatindeyim.
Tekstil
|
57
|
Turizm
|
44
|
Tamir bakım
|
62
|
İnşaat
|
98
|
Kişisel hizmet
|
33
|
Temizlik
|
54
|
Eğitim
|
57
|
Sağlık
|
95
|
Toplam
|
500
|
Bu değerlendirmeye alınan gazeteler rast gele seçilmiş dört gün ayrı gazeteler baz alınmıştır.
İkinci bir bilgi edinme yolumuz ise Çankaya Belediyesinin iş başvuru havuzundaki iş talep formlarını inceledim ve bize işgücümüzün niteliğine bakmış olacağız.
Bu 200 sayfayı geçkin iş talep formu Kayılarından sadece rast gele 8 adat sayfa 213 kişi değerlendirmeye alınmıştır. Verilen bilgiler başvuru sahiplerinin beyanlarıdır
Lise
|
102
|
Üniversite
|
30
|
M. Yüksek Okulu
|
28
|
İlköğretim
|
27
|
Ortaokul
|
26
|
Başvuru sahiplerinin mezuniyetlerini gösteren grafik-1 -grafik 2 ise iş başvurularındaki vasıflı, vasıfsız ayrımını göstermektedir.
Vasıflılar
|
132
|
Vasıfsızlar
|
81
|
İş ilanlarının tersine iş taleplerinde vasıflılar/vasıfsızlar karşılaştırmasında bu oran %61.9 vasıflı, %38.1 vasıfsız olduğu görülmektedir.
Ünlü bir ekonomistin kriz ve buhran tarifiyle bu yazımıza son verelim,” komşunuz işsiz kalmışsa kriz, siz işsiz kalmışsanız ekonomik buhrandır” Allah kimseyi işsiz ve güçsüz bırakmasın dileğiyle selam ve sevgiler.
|
|
|
Bu Üyenin Diğer Yazıları |
|
|
|
Reklam |
“Din lüzumlu bir müessesedir. Dinsiz milletlerin devamına imkân yoktur."
M.Kemal Atatürk
Adrese Git |
|