BELEDİYE ÇALIŞANLARININ HUZURSUZLUĞU

Belediyelerimiz vatandaşların yerel hizmetlerini, hemen hayatlarını direk etkileyen hizmetleri yapan kamu kurumlarıdır.  Bu hizmetler, park bahce, otopark, mezarlık, su ve kanalizasyon, yapı ve iş yeri açma ruhsatlandırma ve bazı denetimlerden sorumludur. Bu kurumda peronel yapısı sözleşmeli, kamu çalışanı olan kadrolu işçiler ve devlet memurlarının yanı sıra bir de şirketler üzerinden personel hizmeti satın alımı yoluyla istisdam edilen çalışanlardan oluşmaktadır.

Birinciler direk kadrolu ve devlet mermuru oldukları için sadece pasifize veya başka kadrolara aktarılırken, hizmet satın alma yoluyla alınanların ise durumu her yönetim degiştiğin de belirsizlige dönüşmekte ve her gelen başkan hemen iki şeyi gündeme getirmektedir…

Birinci çok borçlu bir belediye devraldım, sanki enkaz, hatta enkaz bile yok dediğini çok duyduk…

İkincisi ise personel fazla giden başkan tıka basa adamlarını doldurmuş, ben bunlarla ne yapacagım bunların işine son verilmeli gibi hep personeli rahatsız edecek huzursuz edecek söylemlerle yönetime gelirler… Hemen ilk akla gelen tasarruf personel harcamalarıdır. Oysaki yüzlerce tasarruf yöntemi vardır, ayrıca bu zaman kadar edindiğim izlenim ise atılanların yerine daha fazla yani atılanlardan iki kat daha personel alınmıştır… Bu nedenledir ki iten atmayı ancak olaganüstü durumlarda ve disiplin suçların da düşünülmelidir…

Ama biz tasarruf işinin önemini vurgulayarak asıl sorun olan sürekli tedirgin edilen belediye personelinin rahat bırakılarak personel hacamalarının düşürülme yöntemlerini sayın başkanlara sunalım… Ben işçilerin rahatsızlıklarını gördüğüm için ayrıca bir de işçi olduğum için bu öneriler sayın başkanlara sunuyorum. Başkanlarımızın elini güçlendirmek rahatlanmak için ve belediyler de iş barışı ve iç huzur için bu düşünceleri belediye çalışanlarının ve kurum olarak belediyelerimizin yararı için ortaya koymaya çalışıyorum.

İlk yapılacak şey emekliliği gelmiş çalışanların emekliye sevk edilmesi, ikinci ise adil işpaylaşımı ile personelin iş yükünün azaltılması, üçüncüsü ise maaşı yüksek olanların fazla mesailer verilmeyerek sağlanacak tasarrufları ile fazla pesonel tolere edilmeisi böylece personel harcaması dengeye gelecek ve bu konu belediye başkanlarının şikayet etme nedeni olmaktan çıkacaktır…

Ayrıca telefon ve enerji giderleri, luzumsuz büro eşyaları, mobilyalar degişmeleri de engellenmesi durumunda personel fazla olsa bile giderleri sorun olmaktan çıkacaktır…  Ayrıca belediyelerin asıl faaliyet giderleri, faaliyet dışı gidelrerinden hep daha az oladuğu görülmektedir.  Bu durum cari giderler olarak bellirtilen, büro giderleri gibi, ayrıca daha ekonomik ömrünü tamamlamamış araç, gereç ve demirbaşların degişimi ve luzumsuz yere kiralanan araçlara verilen üçretlerden yağpıalacak tasarruflar, binaların parkların, daha tadilata gerek duymadan tadilata alınması ve degişmesi de belediyelere büyük bir külfet getirmekte ve personel giderlerini kat be kat aşan bu savurganca harcamalar belediyeleri ekenomik olarak yıpratmaktadırlar… Kaynaklar uygun kullanıldığın da pesonel giderleri sorun olmaktan çıkacaktır…

Yani ilk tasarruf pesonelden yapılmamalı diger kalemler üzerinde düşülerek yapılan tasarruf yetmemesi durumun da personel üzerinde yapılacak tasarruflar gündeme alınmalıdır.

Bu durum taşeronlaşmayı düzenleyen yasal düzenlemeyle birlikte belediye çalışanlarının da durumu Çalışma Bakanlığımız tarafından dikkate alınarak işsizliğin yoğun olduğu ülkemizde iş sahibi olanları da biraz korumanın geregi ortaya çıkmaktadır… Çalışma Bakanlığımızın dikkatine sunar gerekenlerin yapıalacağını umut ederim…

Belediye de çalışan arkadaşlara da önerim, örgütlenin ve örgütlerinize sahip çıkın ki haklarınız korunsun selam ve sevgilerimle…

Aydın Fikirli – www.vatandasfikri.com – Haziran 14