SENDİKAL HAKLAR

İşçilere Hem İyi Haber, Sendikalara Kötü Haber

Sendika Üyesi Olmayanlara Sözleşmeden Yararlanma Hakkı!

“Anayasa Mahkemesi (AYM), Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile ilgili bir iptal kararı verdi. AYM’nin bu kararı, sendika üyesi olmayan işçilerin dayanışma aidatı ödeyerek her türlü haklardan sendikalı işçilerle aynı şekilde yararlanmasının önünü açıyor. İki üyenin karşı oy yazısında, iptal kararının sendikaları güçsüzleştireceği belirtildi.”

“Anayasa Mahkemesi (AYM), Bakırköy 1. İş Mahkemesi’nin talebi üzerine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “Toplu iş sözleşmesinden yararlanma” başlıklı 39. Maddesinin 4. Fıkrasının son cümlesini iptal etti. Söz konusu fıkra, sendika üyesi olmayan işçilerin dayanışma aidatı ödeyerek, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren geçerli olmak üzere toplu sözleşme hakkından yararlanmasını öngörüyor.”

Toplu iş sözleşmesi süreçleri bazen 6-7 ay uzuyor,  sendika üyesi işçiler, sözleşme geç imzalansa da sözleşme dönemi süresince geriye dönük ücret zammı farkları alıyorlar…

Sendika üyesi olmayıp dayanışma aidatı ödeyenler ise toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten sonra, sözleşme gereği yapılan zamlardan yararlanmaya başlıyorlar.”

 “AYM’nin kararında, söz konusu kanun hükmünün, işyerinde yetkili sendikanın toplu iş sözleşmesi sürecinde elini güçlendirmeyi amaçladığı ve anayasal bağlamda meşru bir amacının bulunduğu belirtildi.”

“Ancak, çoğulculuk ve haksız rekabetin önlenmesinin de demokratik toplumun vazgeçilmezleri arasında olduğu belirtilen kararda, anayasal haklara sınırlama getiren kamusal tercihler kullanılırken demokratik toplum değerleri arasındaki uyumu gözeten bir denge ile hareket edilmesi gerektiği ifade edildi.”

AYM, oy çokluğuyla söz konusu düzenlemeyi iptal etti. İptal kararı bugünden itibaren (03.03.21) yürürlüğe girdi.

Aslında bu karar hem iyi hem kötü diyebileceğimiz bir karar neden?

Sendikalar acısından kötü sayılabilir, çünkü üye olunmasada haklardan yararlanılmasının önünü acıyor, öte yandan işçi acısından kişisel düşünülünce üye olmasa da sendikanın haklarından yararlanıyor olabilmesi ayrıca bşka bir sendikanın daha örgütlenmesinin önünün açılabilmesinin önünü açtığı için iyi diyebiliriz.. Yalnız hem sendikalar, hem içiciler, hemde Çalışma bakanlığı yani kamu, bu uygulamanın sendikaların güçsüzlüğüne neden olmamasını gözeterek uygulanması için adımlar atmalıdırlar…

Ayrıca dayanış dilekçesi verilmesini takip eden aylarda üye olmayan işçinin de, üye olanların ödediği aidatları üye olmasa dahi dayanışmadan yararlandığı varsayımıyla aidatı ödemesi,  üye olmayan işçinin haklardan yararlanmasını, sendikaların gelir kaybına uğramamasını sağlayacağından daha makul gözükmektedir…

Ayrıca o iş yerinde sözleşme yetkisi olan sendikanın ve sendikalı işçilerin işçi hakları konusunda aldığı kararlara uyma sorumluluğunun da üye olmayan ama dayanışma hakkı elde eden işçilerce unutulmaması gerekmektedir…

Vatandasfikri.com (Çalışma Hayatı)

Kaynak: https://www.hukukihaber.net/ekonomi/sendika-uyesi-olmayanlara-sozlesmeden-yararlanma-hakki-h440942.html  (Ahmet Kıvanç / HaberTürk)